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Bac+3 : Assistant Paie et Ressources humaines

Qualification professionnelle

Quelles missions en entreprise ?

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines de grande entreprise ou dans une PME ou dans un cabinet comptable, vous êtes chargé(e) de suivre des dossiers nécessitant des connaissances précises dans différents domaines RH :

• Administration des salaires,
• Gestion des effectifs,
• Recrutement,
• Emploi,
• Formation,
• Informatique appliquée à la fonction personnel.

         

Profil de l'alternant ?

• Qualités de rigueur et d’organisation, sens des responsabilités, aptitude à communiquer, discrétion et confidentialité
• Titulaire d’un Bac+2 de préférence à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise

Le programme de formation

Gestion, administration du personnel :

• Démarches administratives
• Documents transmis aux salariés
• Constitution du dossier du personnel

Gestion des ressources humaines

• Recrutement
• Gestion de l'emploi
• Gestion des représentants du personnel
• Gestion de la formation

L'essentiel du droit du travail

• Contrat de travail et les contrats aidés
• Congés et autres absences
• Rupture du contrat
• Durée du tremps du travail
• Conventions collectives
• Régime de la protection sociale
• Registre et affichages obligatoires

Traitement de la paie : expertise

• La détermination du salaire brut
• Gestion des cotisations sociales
• Traitement des réductions de charges
• Les paies particulières et les paies métiers
• Les écritures comptables
• Les déclarations sociales et fiscales
• Avantages en nature et frais professionnels
• Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale

Logiciel (PGI CEGID, word, excel...)

Déroulement de la formation

• Durée : 12 mois – Début de formation : novembre
• Rythme de l’alternance : en moyenne, 6 jours de formation par mois au Campus IGS

         

Des questions ?

Contactez le Campus IGS Alternance au 05.61.71.02.97